從去年五月接任中華職棒球員工會理事長至今，周思齊面對諸多困境，他有很廣大的藍圖，希望能夠替球員爭取屬於自己原本就該擁有的權益，但面對原本勞資雙方力量就非常不對等的局面，他能做的事情就是挺身而出，在自己權責範圍內努力捍衛勞方要求的原則。
在今年3月8日下午五點，周思齊更在聯盟熱身賽開打時，把自己放進另一個戰場，
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這個時間是中職提出薪資仲裁的申請期限，周思齊早在二月就備妥資料，而除了他以外，同隊的小老弟陳子豪也提出薪資仲裁申請，用自己的待遇挑戰聯盟制度。 4月30日，周思齊的薪資仲裁開庭，5月17日判決結果出爐，由中信兄弟贏得這次薪資仲裁，今年周思齊的月薪為中信兄弟提出的55萬，對此周思齊放寬心，他最大的目標不是自己能否贏得這次仲裁，換得今年較高的薪資，而是希望能夠建立一個既定模式，讓所有球員和球團都能依照正確的法律途徑，替自己爭取更有保障的待遇。 周思齊說：「球員和球團之間，其實像是房客和房東，一簽約就要有基本的歡喜甘願，勞方可以協調，希望能和資方取得最好的共識，但良好的制度一定要建立，才不會讓不肖份子有機可趁。」就周思齊的立場來說，這次薪資仲裁的申請是很強硬的，中職史上不是沒有人申請過薪資仲裁，但多半只是解釋薪資狀況，同時以往全數由球團獲勝，連一點斡旋都沒有。這次周思齊，是中職史上第一次由仲裁委員來決定球員的薪資。 這次薪資仲裁牽涉甚廣，也凸顯許多問題，例如在時間點上，周思齊正式送件的時間是2月27日，當時已經是球團開始春訓好一陣子、都要備戰熱身賽的時候，正式薪資仲裁開庭的時間，
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更已經是在例行賽開打之後，「當然，身為一個職業球員，就是要在任何干擾下都要求自己專注在球場上，但是將心比心，若在春訓過後、熱身賽甚至例行賽期間還要擔心自己的薪資，那絕對不是提升球員專注程度的好方法。球員其實就是球團吸引球迷入場最好的商品，我們所做的一切，
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都是希望提升商品的價值，但要提升價值，
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這些問題就勢必要解決。」周思齊說。
於是，周思齊希望讓自己開第一槍，為往後的晚輩鋪路，透過自己的挑戰，幫助聯盟建立起更良好的制度，
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唯有正確且立意良善的制度，才能替身處其中的對象設立最好的保障，球員明明是以打職棒維生，實在有權利得到最符合行情、且不受外力干擾的待遇。 如周思齊所言，薪資仲裁在現行的MLB制度內，的確還有其先決條件，符合一定年資、卻不確定下一年合約的球員，都有權利提出薪資仲裁，球團、球員誰勝誰負可能在單一案例上一翻兩瞪眼，但在大樣本下，多數球員和球團都能因此得到合理的身價，這才是最重要的事。談「薪」不是勞資雙方坐下來互相拉扯就好，而是能有更客觀的第三方判斷，不讓球團當冤大頭，卻也不會讓球員吃虧。 然而在當今的中職環境，一切畢竟還不夠健全，周思齊自嘲：「一提出仲裁，我就想過可能又要離開中職，做好要退出球場的打算。」但他並非如無頭蒼蠅一樣不顧一切直衝，而是為此自己搜集資料，才知道如何用最正確的方式去看待，雖然在5月17日仲裁結果公布之後，周思齊自請退出當天的先發陣容，他也很坦白，同時也敢直言在比賽前才公布薪資仲裁的結果，的確不是對球員很友善的時間點：「原本我沒有想很多，薪資仲裁就覺得只是等待結果而已，
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但當天我的心情真的受到影響，這樣的流程，明顯沒有幫助球員。」 平心而論，周思齊敢提出薪資仲裁，的確有其風險，但他又有非常多之稱的籌碼，讓他不至於為了薪資仲裁堵上一切。首先是經驗，已經在2008年碰過母隊米迪亞的假球事件，周思齊自認已經離開過一次中職了，因此對於會丟掉飯碗這件事，他並沒有未戰先懼。再者是球團地位，雖然並不是一出道就披著黃衫，但能從2008年一路陪伴球隊至今，周思齊在資歷上絕對有立場爭取自己的待遇，同時已經37歲的他，不必有太多包袱，「反正大不了，就是不打球而已。」 「給後來的球員一個參考依據，我不知道幾年後整個制度才能健全，但至少希望在我的這個時代，如果我有力量，能夠讓薪資仲裁更上軌道一點。」周思齊樂見陳子豪在他之後也申請了薪資仲裁，除此之外，周思席還希望，自己執行這次薪資仲裁的申請，讓球員們知道自己身為勞方，原本就擁有這樣爭取自身利益的管道與權利，「球員有很多方向可以去努力，不是每天只知道上場、把球打好而已，薪資仲裁原本就是聯盟和球員間應該解決的問題，有了我們挑戰，才有後面能依循的基準。」 萬事起頭難，但周思齊勇敢地開了第一槍，未來能否有更多球員受惠，就看聯盟、仲裁委員等身處其中的人，是否能和勞方協議出更完整的規則。
（圖片來源：運動視界特約攝影何小輝）延伸閱讀：因為，喜歡棒球—周思齊天生要當球星——周思齊中職30場外焦點 薪資仲裁第一槍閱讀、探索、人生 球場外、書本裡的周思齊【運動視界/編輯/張正邦】 想參與更多棒球討論？歡迎到大將軍豪洨專區－什麼都聊廢文區！ ，
