如果把球員的名字遮住，然後告訴球團老闆，在中華職棒有三位球員全年打擊率超過四成的2016年，這位球員打出117支安打，打擊率3成41，上壘率4成17，
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長打率4成66，打點67分，全壘打8支；此外，這位球員大多數場次打DH的位置，其它時間則是擔任一壘手。而且這位球員明年已經39歲，
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請問老闆，應該開給這位球員怎樣的合約條件呢？ 老闆可能會想，以守備位置而言，這樣的成績算是可以接受，但也並不突出。另外，在我的隊裡（中信兄弟）能夠打DH的人不少，有老將林威助，周思齊，新秀蘇緯達，甚至偶爾也要讓大師兄林智勝（打DH）休息一下，或外野的打擊好手陳子豪（左打）與詹子賢（右打）都可以上來代打（DH）這個位置。而上面這六位球員，打擊能力其實也不會相差太多，長打能力甚至更好。況且，這位球員已經39歲，未來打擊能力要衰退的機會應該是大於進步的機率。 因此，如果不知道這位球員的名字，單純從他近兩年的表現以及未來發展的可能性看起來，球團老闆絕不會給出比目前高的薪水。如果再考慮隊中其他球員的可替代性，那麼，給這位球員的薪水可能還要再打個七八折。 但這時老闆翻開被遮住的球員姓名，赫然看到「彭政閔」三個字。整個算盤就要拿起來重新打一遍。 
因為他發現這位球員是球隊的精神領袖，未來的儲備總教練人選；並且他今年成為自由球員，如果去別隊（例如來勢洶洶的同業富邦悍將），那麼要考慮中信兄弟會流失多少球迷（就算只流失2-3%也是有點影響）；同時，他也是中華職棒的看板球星，地位跟臺灣棒壇傳奇人物鋒哥陳金鋒相去不遠；又想到這位球星過去在兄弟象隊低潮的時期仍不離不棄，在自己成績的全盛期仍不計利益得失、與球團共體時艱，雖然欠這位球員的是前球隊老闆，
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不是我。 最後，還要考量恰恰有可能創造一些紀錄（挑戰紀錄能成為比賽的話題）。恰恰將邁入生涯第十七個球季，
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如果能夠健康穩定的出賽，他必定能成為打出兩千支安打（目前差236支）， 加上打點與得分都突破一千分大關（打點與得分都僅差36分，一年內可以達成）的球員。另外，還有200支全壘打的目標可以挑戰，目前差18支；以及300支二壘安打（目前差25支）。 在考量過上述的加分條件後，球隊老闆一定會盡可能留住這個球員，且開出的條件絕不可以低於目前的薪水，但上面這些球隊的無形資產，若要換算成實際的市場價值，到底又應該是多少呢？ 筆者在這邊做個小預測，恰恰可以拿到的合約內容如下： 1) 合約長度是3年。 2) 2016年的月薪是55萬，年薪660萬。未來三年的合約總值2500萬，換算成月薪約70萬。 3) 規劃一套完整的總教練養成計劃，甚至簽好至少3年的教練約與教練最低保證薪資。 
之所以會給出上述合約的考量如下： 1) 合約長度兩年也是有可能，畢竟已經39歲，但兩年感覺太寒酸（若只給兩年約的話，年薪可能就會提高到1000萬），
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所以會給三年。不過實際上究竟能有多少場次的上場機會，還是要看恰恰自己的表現，以及新任總教練所面臨的戰績壓力與考量。 況且，如果年薪真的給到每年一千萬，那對隊上其他表現優異的球員也很難給薪，例如蔣智賢的下一份合約該給多少？ 2) 總值2500萬的薪資，雖然沒有達到所謂的百萬月薪，但總合約大小在目前的中職也算是頂級。 3) 在優秀本土教練欠缺的情勢底下，恰恰勢必要接班，但絕不能趕鴨子上架，畢竟擔任總教練有很大的戰績壓力，
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萬一上去後戰績不好，平白損失了一位明星級教練，所以一定會安排一個完善的養成計畫。例如像富邦葉總一樣到美國取經，並且安排先擔任一軍首席教練或二軍總教練，一步一步的往總教練之路邁進。 圖片來源：運動視界 » 中華職棒圖輯 » 中職27年 中信兄弟點將錄感謝運動視界的特約攝影大哥們授權使用！，
